设为首页

联系我们

加入收藏
站内搜索 标题 作者 不限       当前在线611
分 类 栏 目 文章数
 动态信息 382
 主流经济学的革命与反革命 1346
 经济学:研究对象与研究方法 1061
 经济衡量:一般均衡与指数化 69
 边际分析与超边际分析 76
 价值与价格 885
 所有制、所有权与产权 528
 分工与报酬递增 80
 交易成本与法人治理 147
 货币经济之全盘理论 307
 垄断与竞争 264
 就业与人力资源流动 337
 消费理论 173
 投资理论 328
 国民收入决定 144
 财政政策与货币政策 381
 通货膨胀与通货紧缩 180
 经济干预与经济自由 425
 公平与效率 357
 制度:形成、变迁与比较 821
 演化经济学 174
 自发秩序与公共选择 214
 经济一体化:中国、东南亚与全球 201
 经济史与经济学说史 266
 政策建议与政策评论 1358
 政府职能与政府改革 669
 权力与寻租 123
 国有企业、外资企业与私营企业 351
 户籍制度、迁徙自由与城市化 125
 社会保障与经济道德 211
 发展:战略与路径 490
 区域经济 451
 行业经济 608
 新技术与新产业 108
 资本市场 513
 金融、保险与证券监管 838
 企业的专业化与多元化 62
 博弈论与信息经济学 153
 新闻的经济评论 259
 社会问题的经济分析 866
 法与经济学 235
 管理与经济学 373
 国际关系与经济学 189
 经济学家介绍 131
 企业家介绍 15
 杂谈 1379
 书评 141

24小时点击排序

七日点击排序

三十日点击排序

发表时间排序 全部点击排序
 当前分类: 国有企业、外资企业与私营企业
  文章标题 发布时间 点击量
国企非企 2008-08-03 213
跨国直接投资理论和跨国公司对 2008-06-17 139
剩余权的分配与国企产权改革(2) 2008-06-03 69
剩余权的分配与国企产权改革(1) 2008-06-03 86
给你讲一个国企案例 2008-05-29 129
台州模式演进中的民营企业制度创新与和谐文化建设 2008-05-28 48
敲竹杠合约的世纪争论——对企业边界的再认 2008-03-30 96
关于扶持个体民营企业发展的新建议 2008-03-23 99
要毫不含糊地整顿血汗工厂 2007-12-16 389
如经营私有企业一样经营公有企业 2007-12-03 431
国企对国家的贡献比不上民企--央企上缴红利问题 2007-09-21 533
央企董事会制度选择 2007-09-10 556
动态股权激励动态模型 2007-09-08 589
主观量化评价的杠杆效应及其防治对策 2007-09-08 499
试论壳资源的价值 2007-08-27 635
马广奇:跨国并购问题及我国的对策 2007-08-07 996
马广奇:跨国并购中投资银行的作用 2007-08-05 1097
垄断国企并没有资格拥有经营自主权--垄断国企抬价冲动的思考 2007-08-04 582
是谁真正死命反对改革国有制?---周其仁教授的发现 2007-08-02 774
论企业家总和素质 2007-06-21 1242
评高尚全、吴敬琏等人的“新观点” 2007-05-22 1008
可以克服物价波动的加薪方案 2007-05-20 876
“公有制与市场经济有效结合”的假设得到证明了吗? 2007-02-10 962
国退民进,让人欢喜让人忧 2006-12-21 1253
按理论我们没有理由反对国企垄断 2006-12-18 1099
评老田:国企衰败是资源流入国企减少的后果 2006-12-16 961
管理层收购所面临的问题及对策 2006-11-13 1322
发展企业文化 构建和谐企业 2006-11-02 1929
论国有企业危机及其管理 2006-11-02 1393
现代企业制度与现实生产力的关系探析 2006-11-01 1312
金光集团事件折射出的国有资产流失问题 2006-10-31 1157
公司制:国企改革的一张错误药方 2006-10-27 1184
中国民营企业家要闭嘴 2006-10-19 1453
保护私有财产问题题外话 2006-09-20 1383
公有制必须实行共有共管 2006-08-25 1298
民营企业成长周期问题研究 2006-08-23 1802
加强审计管理 提高企业经济效益 2006-08-21 1804
透 明 的 竞 争 2006-08-11 1475

共 287条记录, 1 / 8页

跳到:

上一页 下一页

 
人才招聘 - 新闻世界 - 经济院系 - 研究机构 - 经典链接 - 个人主页 - 经济报刊 兼职网

版权所有, 未经允许请勿挪用,有任何问题与建议留言板